O Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios apresenta informações sobre a composição do nosso quadro de colaboradores, as diferenças de remuneração entre mulheres e homens e os critérios utilizados pela empresa em suas práticas remuneratórias.
O Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026 apresenta informações sobre a composição do nosso quadro de colaboradores, as diferenças de remuneração entre mulheres e homens e os critérios utilizados pela empresa em suas práticas remuneratórias.
A publicação do relatório atende à Lei nº 14.611/2023, que estabelece mecanismos de transparência e acompanhamento da igualdade salarial e dos critérios remuneratórios entre mulheres e homens. A legislação determina a divulgação semestral dessas informações pelas empresas privadas com 100 ou mais empregados.
Mais do que atender a uma obrigação legal, entendemos a transparência como uma oportunidade de acompanhar nossos indicadores, fortalecer práticas de equidade e promover um ambiente profissional baseado em critérios objetivos e oportunidades de desenvolvimento.
O que o relatório mostra sobre a nossa realidade?
No período analisado, tínhamos 103 trabalhadores ativos, sendo:
68,6% mulheres
31,4% homens
Na análise dos indicadores salariais, os resultados apresentados no relatório mostram:
120,3%
Salário contratual mediano das mulheres em relação ao dos homens
Isso significa que, considerando o salário contratual mediano, o indicador das mulheres correspondeu a 120,3% do indicador dos homens no período analisado.
113,5%
Remuneração média mensal das mulheres em relação à dos homens
Na remuneração média mensal, o indicador das mulheres correspondeu a 113,5% do indicador dos homens.
Os resultados também variam conforme o grupo ocupacional analisado. Entre os grupos que apresentam dados no relatório, os indicadores registrados foram:
Profissionais em Ocupações de Nível Superior: remuneração média de 119,2% e salário contratual mediano de 112,2% para mulheres em relação aos homens;
Trabalhadores de Serviços Administrativos: remuneração média de 116,7% e salário contratual mediano de 122,6%.
O relatório não apresenta cálculos para determinados grupos ocupacionais quando não há quantidade suficiente de homens e mulheres para preservar a confiabilidade estatística e a proteção das informações individuais.
Transparência que vai além dos números
O relatório também contempla os critérios utilizados nas decisões remuneratórias, como plano de cargos e salários, metas de produção, disponibilidade para horas extras, reuniões e viagens, experiência profissional, capacidade de trabalho em equipe e proatividade.
Também são consideradas ações relacionadas à diversidade e inclusão, incluindo iniciativas de apoio ao compartilhamento das obrigações familiares e políticas de contratação e promoção de mulheres.
Para nós, divulgar essas informações significa reforçar o compromisso com uma gestão pautada por transparência, critérios objetivos, diversidade e igualdade de oportunidades.
Confira abaixo o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial — 2º semestre de 2026.
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