Hunting para TI: por que contar com uma equipe especializada em buscar talentos?

A área de Tecnologia da Informação (TI) é uma das mais promissoras dentre os campos de conhecimento de empresas atualmente.

Com demandas cada vez maiores, esses profissionais dificilmente ficam sem emprego e ganham destaque nas equipes das organizações, despertando o interesse de outras companhias que estão “de olho” nesses talentos.

O interesse em profissionais de TI especializados cresce, e a qualificação deles passa a ser um diferencial para a montagem do time, chegando a mudar até mesmo o sistema de recrutamento de trabalhadores.

Em tempos de multiplicidade de pessoas com conhecimentos em TI, é preciso garimpar talentos que sejam únicos para as características da sua empresa. Ter um serviço de hunting na sua organização pode manter o foco em cuidar de setores estratégicos.

Em linhas gerais, o que é hunting?

A palavra hunting vem do inglês e significa “caça”. Ou seja, esses profissionais são responsáveis pela busca ativa de talentos e estão sempre antenados nas novidades de trabalho de profissionais.

Diferente do tradicional search, onde as empresas esperam os candidatos para uma vaga, o hunting vai em busca dos melhores nomes que preencham os requisitos esperados.

O profissional do hunting, também chamado de headhunter ou consultor, será o responsável pelo monitoramento de profissionais de TI em outras corporações.

Ele irá estudar as melhores estratégias de como trazê-lo para a sua organização a partir dos requisitos da vaga a ser preenchida.

Trazendo para o contexto cotidiano, o hunting é como um “olheiro”. A serviço de uma determinada organização, ele analisa, investiga, seleciona e acompanha qualitativamente como funcionários de tecnologia da informação de outras empresas desempenham suas funções e ganham destaque. A partir disso, o “caça-talentos” usa suas estratégias para atrair a pessoa para o seu time.

Como é o modo de trabalho?

Ao contratar um serviço de hunting de TI para a sua empresa, é preciso que sejam definidos quais vagas serão preenchidas e qual o perfil pretendido. Vale lembrar que as escolhas a serem feitas pelo headhunter são pensadas sobretudo à médio e longo prazo, buscando construir relações duradouras com a organização.

Definidas as bases dos profissionais pretendidos, o consultor vai partir para os seguintes passos:

• Critérios a serem levantados para o funcionário de TI: definidos os pré-requisitos para o perfil da vaga, o headhunter vai atrás de colher mais informações dos candidatos através de redes sociais e outros profissionais;
• Mapear o que está sendo feito no mercado de TI: além de uma proposta salarial que seja tentadora, o consultor busca como deixar mais atrativo para o TI a nova vaga, incluindo planos de carreira;
• Contato com os candidatos em potenciais: prezando sempre pelo respeito às instituições, o headhunter entra em ação e inicia o contato com o funcionário e, pouco a pouco, evidencia o interesse em tê-lo em seu time;
• Convite formal: após todas as etapas concluídas, o consultor faz um apanhado geral das avaliações dos profissionais pretendidos e passa ao gestor da área de tecnologia da informação para que seja formalizada a proposta de contratação.

O processo de hunting, com esses passos básicos, ainda precisa se preocupar com as relações. Acima de tudo, o consultor busca o melhor para a corporação, mas sempre prezando pelo bom relacionamento entre as organizações e a transparência nos serviços executados. Além disso, aliada à estratégia, a objetividade na escolha do headhunter é o foco do trabalho.

E então, por que contratar uma empresa de hunting?

Como vimos, o foco dos consultores dessa modalidade de recrutamento é focar nos profissionais e qualidades técnicas que correspondam às vagas disponíveis, procurando em organizações nomes de destaque e que possam buscar novos desafios em suas carreiras.

A busca inteligente por nomes através dos headhunters garante aos empregadores que todo o processo foi desenrolado estratégica e minuciosamente, utilizando as abordagens e os métodos mais indicados para cada tipo de vaga a ser preenchida. Com uma boa empresa de hunting, a garantia é de sucesso para a organização com a chegada de profissionais qualificados.

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Além disso, o hunting com foco em tecnologia da informação busca mais objetividade ao enxugar a sua equipe proporcionando profissionais mais qualificados para o seu time.

A Portfolio Tech oferece o serviço especializado em hunting e alocação de profissionais para os diversos projetos de TI. Nossas equipes estão disponíveis para auxiliar em todo o processo de definição de necessidades de contratação até o onboarding. Confira.

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